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中池镇:运用“第一种形态”强筑“第一道防线”

陕西新闻大纪实     发布时间:2018-12-06   
为认真把握运用监督执纪“第一种形态”,本着抓早抓小、惩前毖后的原则,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态,中池镇纪委采取多种方式加强干部日常监督。

执行晨会点名周通报制度,让干部养成铁的纪律。为进一步规范干部上下班和值班纪律,强化干部管理,切实转变干部“庸”“懒”“散”“浮”的不良风气,该镇继续坚持晨会点名、周通报制度,对擅自离岗和“上跑学”的干部运用第一种形态进行谈话和发放“三色卡”。

执行机关干部去向报备制度,严格干部日常监督。镇干部到县城办事或有事请假必须在镇纪委履行报备手续,避免干部借到村开展工作擅自离开工作岗位或“上跑学”的现象发生,规范了干部管理,进一步转变了干部作风。

开展干部“四查”制度,进一步转变干部作风。通过查学习、查作风、查绩效、查口碑,将脱贫攻坚、“两学一做”、底线工作与纪委监督执纪问责相结合,定期或不定期对镇村干部工作落实情况进行明察暗访,通过“四查”促使干部在工作学习中不断改进和提高,确保重点工作顺利推进,进一步转变干部作风。

严格执行“三色卡”干部管理制度,做好干部提前预警。针对干部工作不在状态、敷衍塞责等“慵、懒、散、浮、拖”问题,在行政审批、依规办事方面不作为、慢作为、乱作为和“吃拿卡要”等问题,在服务群众中态度恶劣、对合理诉求推诿扯皮等问题,在履职尽责方面存在的其他不作为、慢作为、乱作为等突出“为政不为”问题,该镇实行了干部监督管理“三色卡”制度,做到绿卡提醒、黄卡预警、红卡警戒。

通过积极运用“第一种形态”,对干部存在的问题早摸排、早发现、早提醒,最大限度地避免党员干部由小错酿成大错、从违纪走向违法。今年以来,该镇运用第一种形态对干部进行提醒、警示和诫勉谈话38人,发放“三色卡”38张,真正做到了咬耳扯袖,红脸出汗成为常态。