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洛南强化挂职干部管理

陕西新闻大纪实     发布时间:2018-06-03   
为确保市派挂职干部抓党建促脱贫工作取得实效,近日,洛南县出台镇办挂职干部管理办法,强化挂职干部日常管理。

洛南县要求,挂职单位及时对挂职干部进行工作分工,主动交任务、压担子,让挂职干部有职有权,大胆工作,对分配的工作任务或分管的工作定期不定期进行督促指导,确保挂职干部尽快熟悉挂职单位工作业务。同时,积极为挂职干部创造良好的学习、工作和生活条件,充分调动起挂职干部的工作积极性。

通过“定岗、赋权、履责”,洛南县明确挂职干部五大任务。一是落实《洛南县党的基层组织建设五年规划》,协助镇办落实“五个五”党建工作要求;二是帮助镇办村(居)制定脱贫计划,争取扶贫资金和项目,培植主导产业和特色产业,确保年度脱贫任务全面完成;三是深入开展调查研究,每年至少抓好一项党建创新项目,完成两篇调研报告;四是参加挂职镇办党委会、班子会,积极建言献策;五是主动承担急难险重工作任务,全面提高综合协调、驾驭复杂局面和做好群众工作的能力。

洛南县提出,挂职干部挂职锻炼期间,组织关系转入挂职镇办党(工)委,在挂职镇办参加组织生活和“两学一做”学习教育。因事、因病等原因需离开工作岗位,必须履行请假手续。凡请假2天以内的,由镇办党(工)委书记审批;超过3天的,由镇办加注意见,报县委组织部审批。挂职干部每月在镇办工作时间原则上不少于20天。

同时,推行“月报、季查、年考”跟踪考核办法。“月报”即挂职干部每月就工作开展情况向组织部门、挂职单位、派出单位作出书面汇报。“季查”即组织部门每季度采取随机抽查或定期督查等形式对挂职干部学习、工作、出勤情况进行检查。“年考”即将挂职干部纳入镇办领导班子成员进行年度考核,并向派出单位反馈考核结果,作为年度考核的主要依据。