当前位置正文
热门搜索: 安康  西安  宝鸡  汉中  延安

吴堡公安局关爱民警心理健康推进公安队伍建设

陕西新闻大纪实     发布时间:2019-06-16   

  近年来,吴堡县公安局积极适应新常态,坚持把民警心理健康教育纳入民警政治思想工作范畴,有力推进公安队伍建设全面、协调、可持续发展,有效激发了民警归属感、荣誉感和自豪感,进一步凝聚了警心,提升了士气。

  一、强化师资力量,成立心理健康服务站。2014年9月,该局民警心理健康服务站正式成立,由政工监督室管理,为全局民警提供心理知识普及教育、咨询、测评、训练、疏导、危机干预等心理健康服务。同时,研究制定了《吴堡县公安局民警心理健康服务工作制度》,出台了《吴堡县公安局民警心理健康保护工作实施方案》和《吴堡县公安局民警心理危机干预实施办法》,特别是针对民警队伍中易发、高发的心理问题,建立了《吴堡县公安局民警心理健康指数测评表及分析》、《吴堡县公安局民警心理压力量表及说明》、《吴堡县公安局民警压力来源自测量表及分析》和《吴堡县公安局民警体重指数(BMI)计算表》等四个检测系统,定期对全局民警、协警的身心健康情况进行预警检测,全力做好前期识别、预防控制等工作,使民警各种心理问题得到及时健康辅疗,以提高民警的心理承受能力。同时,该局先后选送多名民警参加公安民警心理健康培训班,已有三名民警获得三级心理咨询师证书。

  二、邀请专家授课,进行心理健康疏导。该局把心理健康教育作为思想政治教育的重要补充,每年至少两次邀请中国心理卫生协会会员,榆林市心理学研究会会长,心理咨询师周维林教授作心理健康专题讲座,并结合民警心理变化特点和现实心理状况,采取基层干部和心理工作民警辅导讲课、心理工作专家解难答疑以及巡回咨询等方式,为广大民警普及心理科学知识,帮助广大民警了解心理科学常识,学会了认识自我、调整心态的方法,增强自我控制能力。

  三、建立民警档案,开展心理健康测查。该局心理健康服务站工作人员建立了定期测查和随机测查制度,使用《吴堡县公安局民警心理健康指数测评表及分析》、《吴堡县公安局民警心理压力量表及说明》、《吴堡县公安局民警压力来源自测量表及分析》和《吴堡县公安局民警体重指数(BMI)计算表》等四个符合公安民警特点的心理量表和调查问卷,定期开展民警心理健康状况调查,为每名民警建立一份心理健康档案,为维护心理健康提供参考。

  四、落实谈心制度,帮助解除心理困惑。以“四必谈”(思想发生波动、人际关系紧张、工作发生变动和发生违纪违规问题时必谈)、“五必访”(即婚丧嫁娶、生病住院、家庭出现矛盾、家庭生活困难和家庭发生重大变故时必访)、“谈话谈心制度”(局主要领导每季度与班子成员谈心1次,分管领导每半年与部门负责人谈心不少于2次,部门负责人每月至少与民警谈心1次)为载体,多渠道收集民警的意见和建议,掌握民警工作、家庭和社交情况,做到“五必知”(知民警性格爱好、思想动态、家庭情况、经济状和主要社会关系),建立民警个人思想工作档案,一警一档,每月召开民警思想状况分析例会,不断增强民警廉政风险意识,从源头上预防和减少违法违纪案件的发生。

  五、丰富警营生活,帮助释放负面情绪。为丰富民警的警营生活,该局建成了警营廉政文化长廊,民警健身房也新增了多样化的健身器材。同时,组织民警根据自己的兴趣爱好成立了篮球、足球、羽毛球、乒乓球以及书法、摄影、户外运动等10个兴趣爱好小组,每月至少组织开展一次文体活动,进一步培养了民警健康向上的兴趣爱好,又使民警心中的压力在娱乐、锻炼和训练中得到合理的积极的缓解,增强了抵制各类消极因素的“免疫力”。

  六、注重从优待警,帮助解决实际困难。落实年休假、年体检、慰问制度,科学安排勤务,强制民警轮休换休,实行民警生日慰问,对民警子女考入“三本”以上人员予以奖励,让民警在生活上体会到关爱。积极争取,为全局在岗在职民警、协警每月增加240元节假日加班补助,兑现了新警衔津贴。每年投入20多万定期为民警进行体检,健全健康档案;积极与吴堡县医院协调,建起了民警就医“绿色通道”, 为全体在职民警、协警统一购买了意外伤害保险,保证民警在执法办案时受到伤害,能得到经济补偿,在患病受伤后,能在第一时间得到及时救治,最大限度的解除民警的后顾之忧,在队伍中形成“集中精力做事情、一心一意干事业”的良好氛围。

 

编辑:XLL